类  别：B类

    签发人：惠德存

 

榆政卫计函﹝2019﹞400号

 

关于对市四届人大六次会议第79号

建议的复函

尊敬的张永周等代表：

您提出的《关于加强镇村卫生人才队伍建设的建议》（第79号）收悉, 首先感谢您对全市卫生健康工作的关注和支持，对您提出的提案我们非常重视，您的建议言之有理，十分中肯，实事求是地提出了目前存在的问题，同时，对如何加强我市镇村卫生人才队伍建设，提出了非常好的建议，这对我们的工作很有启发和帮助。现答复如下：

2017年9月,市卫健委、市委编办、市人社局联合印发了《关于进一步加强乡村医疗机构人才队伍建设的意见》(榆政卫计发[2017]470号),针对镇村卫生人才短缺的现状实施双千工程,计划在2017年-2020年招聘1000余名大专及以上的医学毕业生到乡镇卫生院工作,根据村级医疗卫生工作需要,招聘1000名按公益性岗位待遇的村医。

截至目前为止,我市共为乡镇卫生院招聘大专以上医学类毕业生386名，今年编办已经为各县区乡镇卫生院招聘大专以上医学类毕业生下达302名指标，市人社局组织实施招聘。实行县招乡管村用，目前共招录700多名医学类协管员,充实到村医队伍。按照省厅要求，我们结合实际制定了《榆林市2018年乡村医生补充实施方案》，成立榆林市补充乡村医生工作领导小组和领导小组办公室，严格按照《方案》“缺一补一”和公正、公平、公开、择优的原则，以具有中等及以上临床医学专业学历，或获得省级卫生行政部门颁发的中等医学专业水平证书，自愿到需补充乡村医生的行政村执业的有志之士为招聘对象。2018年参加考试147人，经考试、考核、初审后确定合格117人。积极落实《陕西省特岗全科医生实施方案》（陕卫人发[2018]51号），不限学历，为贫困县区乡镇卫生院招聘具有执业医师资格、二级以上医院工作经历的全科医生18名，今年省上下达招聘15名指标，由人社局组织招聘。

关于严格考评制度,建立人才激励机制的问题,各县区结合域内镇村卫生人才工作实际,制定相应的人才考核评价

机制和激励机制。

再次感谢您对卫生健康工作的关心和支持。

                          

 

                                             榆林市卫生健康委员会