发布日期：2023-10-16 10:33
类 别：B类
榆政卫健函〔2023〕618号
榆林市卫生健康委员会对市人大五届三次会议第174号建议的答复函
尊敬的佘建益代表：
您提出的《关于加强县级医疗资源配置，提升县级医疗服务能力的建议》（第174号）已收悉。现针对您提出的建议答复如下：
一、加强县级医疗卫生机构人才队伍建设。
一是加强制度建设。起草了《关于加强全市医务人才队伍建设的意见》正在征求各相关部门意见，主要包括人才招聘、重点学科建设和人才培养三个方面。二是积极落实省政府县及县以下医疗卫生机构医学本科生定向招聘计划，截止2023年各基层用人单位累计招聘医学本科生1566人，这些新增技术力量已全部充实到基层医疗单位。三是认真执行国家发改委《开展农村订单定向医学生免费培养工作实施意见》。根据《实施意见》要求，从2010年起，连续在高等医学院校开展免费医学生培养工作，重点为基层卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才，免费医学生在校期间
免除学费，免缴住宿费，并补助生活费，毕业后回到生源所在地县工作，这是国家鼓励贫困地区高中毕业生报考医学专业的重要举措。四是按照《陕西省全科医生特设岗位计划招聘工作实施方案》要求，为贫困县区招聘特岗全科医生78名，这些特岗全科医生均为从业多年的执业医师，真正做到了“即招即用”。
二、加强人才培养和奖励激励措施。
一是继续实行“驼城之光”人才培养计划，每年在全市选派优秀专业人才赴国内顶尖医疗机构或国家机关研修1年。选派人员首次参加并经研修单位考核合格的，每人给予4.5万元生活补助，有学费或培训费的，按所在研修单位缴费票据予以全额报销，所需资金由市级财政承担。选派人员在研修期间享受所在单位原有待遇，并可由所在单位报销不超过4次的探亲往返差旅费。二是落实“两个允许”，深化公立医院薪酬制度改革。根据《关于印发榆林市公立医院薪酬制度改革工作实施方案》（榆政卫健发〔2022〕179号）文件精神，各县市区要继续落实“两个允许”要求，建立适应卫生行业特点的绩效评价和人事薪酬制度，对相同岗位工作的人员实现同工同酬。
三、进一步健全分级诊疗模式。
充分调动城市三级医院优势医疗资源下沉基层、社区，鼓励基层医疗机构上转危急重症以及复杂合并症患者，建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式。
您的意见对我们非常宝贵，请继续关注和支持卫生健康工作。
专此答复。
榆林市卫生健康委员会
2023年9月5日