三是推动优势医疗提档升级，不断加强临床重点专科建设。我市以建设国家区域医疗中心和临床重点专科建设为抓手，持续优化医疗卫生资源配置，加快提升医疗服务核心竞争力，明确了“整体规划、错位发展、资源整合、突出特色”的临床专科建设原则，践行“抓、挖、塑、管”举措，稳步推进临床重点专科建设。按照国家和省卫生健康委关于重点专科建设的总体部署要求，详细制定了《榆林市临床重点专科建设管理办法（试行）》《关于加强区域医疗联合体建设的指导意见》等配套政策，结合全市发病率、转诊率排名靠前的疾病病种，以各级医疗机构优势科室为基础，努力打造与城市经济发展同步、与群众健康需求相符的临床重点专科学科群。截至目前，共建成国家级重点专科5个、国家级储备库2个、省级重点专科13个、建成市级重点专科24个。全市各级医疗机构与北京协和医院、西北妇女儿童医院、省肿瘤医院、西交大口腔医院、省中医院等知名医院深化联盟协作，加入国家、省级区域联盟51个，从学科建设、远程会诊、质量控制、人才培养等方面深层次交流，不断丰富重点学科服务内涵和服务质量；以国家、省级、市级重点专科为龙头，发挥带动辐射作用，牵头组建专科联盟11个。

四是不断加强医疗卫生信息化建设。启动了全市智慧卫健（一期）项目建设，建设内容包括全市健康信息平台、基层医疗卫生信息系统、公共卫生服务信息系统、家庭医生签约随访系统、移动就医小程序等，目前已完成了项目的设计招标，初步设计方案已编制完成，正报智慧局进行立项审批，项目落地后将有效促进全市医疗系统信息互联互通。 

五是加强人才引进和培养工作。全面实施医疗技术人才引进工作，2021年以来，市、县、公立医疗卫生单位共引进专业技术人员508名，其中博士研究生5名，硕士研究生124名，成熟型人才29名。继续开展高层次人才培养工作。实行“驼城之光”人才培养计划，每年在全市选派优秀的专业人才赴国内顶尖医疗机构或国家机关研修1年。截至目前该项目已培养超过100名高层次人才。起草了《关于加强全市医务人才队伍建设的意见》《榆林市卫健系统招聘引进博士研究生的意见（初稿）》，正在征求各相关部门意见。

六是进一步落实“两个允许”，推动公立医院薪酬制度改革。根据陕西省人力资源和社会保障厅财政厅卫生健康委员会中医药管理局《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，在总结市直公立医院薪酬制度改革试点工作的基础上，我委与市人社财政医保部门联合印发了《榆林市公立医院薪酬制度改革工作实施方案》。各级公立医院按照公立医院薪酬制度改革要求，结合自身实际，建立优绩优酬、多劳多得，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、管理人才和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距的绩效分配方案。

七是建立健全公立医院考核机制。已制定印发《榆林市市级公立医院考核管理办法（试行）》（榆办字〔2022〕127号），进一步加强公立医院考核，完善公立医院激励奖惩机制。

下一步我委将结合您单位的建议，进一步加强医改工作的顶层设计，完善工作机制，继续与市财政局、医保局、人社局、编办等市医改领导小组成员单位加强协作，不断破除阻碍公立医院高质量发展的各环节壁垒，合力推进公立医院高质量发展。