槐树岔乡在健全村级计生专干管理机制过程中，采取竞聘选人、培训育人、真情感人、科学管人四项措施提升村级计生专干整体素质和服务能力，深化了村级计生专干队伍建设。

一是通过业务考试、面试、民主测评，聘任年纪轻、能力强、素质高的村级计生专干；

二是邀请县计生局、服务站骨干人员，定期对村计生专干组织培训，更新知识，不断提高业务素质和工作本领；

三是按季兑现村计生专干每月600至960元的工资，工作上大力支持，政治上关心爱护，生活上关怀照顾，分流辞退后合理安排；

四是进一步完善考核机制、绩效联酬机制和激励机制，以行政村为单位对计生专干工作落实情况实行月考核、季排队，奖励先进，充分调动村计生专干干事创业的积极性。

              作者:冯永兴