尊敬的张嘎代表：

您提出的《关于加强县级以下医疗卫生机构人才队伍建设的建议》（第104号）建议收悉，针对您的建议现回复如下：

一、强化制度支撑。为全面加强医务人员队伍建设工作，有效缓解我市医疗卫生机构优质人才资源短缺问题，根据《榆林市高素质人才引领高质量发展三年行动计划（2023-2025年）》《榆林市关于加强和改进新时代人才工作的具体措施》和《榆林市校招共用5+X引才用才实施办法（试行）》文件精神，结合我市当前医务人员队伍现状，我委起草了《榆林市医务人员队伍建设实施意见》，由人才引进、平台建设、人才培养、服务保障等四部分内容组成，经征求相关部门同意后，已报市政府常务会议审议。

二、加强基层卫生人才招聘。一是积极落实省政府县及县以下医疗卫生机构医学本科生定向招聘计划，截至目前各基层用人单位累计招聘医学本科生1566人，这些新增技术力量已全部充实到基层医疗单位。二是认真执行国家发改委《开展农村订单定向医学生免费培养工作实施意见》。根据《实施意见》要求，从2010年起，连续在高等医学院校开展免费医学生培养工作，重点为基层卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才，免费医学生在校期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费，毕业后回到生源所在地县工作，这是国家鼓励贫困地区高中毕业生报考医学专业的重要举措。三是按照《陕西省全科医生特设岗位计划招聘工作实施方案》要求，为贫困县区招聘特岗全科医生78名，这些特岗全科医生均为从业多年的执业医师，真正做到了“即招即用”。

三、落实“两个允许”，深化公立医院薪酬制度改革。根据陕西省人力资源和社会保障厅财政厅卫生健康委员会中医药管理局《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，在总结市直公立医院薪酬制度改革试点工作的基础上，我委会同相关部门联合印发了《榆林市公立医院薪酬制度改革工作实施方案》。各级公立医院按照公立医院薪酬制度改革要求，结合自身实际，建立优绩优酬、多劳多得，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干、管理人才和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距的绩效分配方案。

再次感谢您对我市卫生健康工作的关注和支持。

                           榆林市卫生健康委员会

                             2023年8月25日

（联系人：李咪       联系电话：0912-3891651）